Las políticas gubernamentales y su
impacto en los administradores.
Patricia está trabajando como
supervisora en la sección de impresión y fotocopiado de una gran biblioteca
universitaria. Durante los últimos meses ella ha empleado una persona intelectualmente
inválida, José, bajo un esquema de apoyo gubernamental en el cual el patrón
sólo paga la mitad de su sueldo, y el resto es pagado bajo el
esquema. Esto ha funcionado bien, José disfruta obviamente el trabajo.
Para el resto del equipo trabajar con una persona inválida, ha sido una buena
experiencia de aprendizaje y Patricia desea dejarlo permanentemente en la
posición (el subsidio del sueldo continuaría). Sin embargo, los
procedimientos de contratación universitarios dicen claramente que todos los
nombramientos están basados exclusivamente en los méritos. Patricia no
está segura de cómo proceder: si la posición fuese anunciada y se realizara una
entrevista normal, es improbable que una persona intelectualmente inválida
pueda ganar por el mérito exclusivamente. ¿Qué pasos tiene que tomar
Patricia para hacer la nominación? El administrador al aceptar este tipo de
trabajadores responderá a las necesidades especiales que algún grupo de
trabajadores pueda tener. Tales necesidades incluyen el acceso a las
oportunidades de capacitación y los cambios al diseño físico del espacio de
trabajo, el rediseño del trabajo mismo y muchas otras áreas. Se debe realizar
un análisis completo del trabajador, si bien hay incapacidades físicas
importantes se compensan con un buen desarrollo intelectual. En este caso donde
la incapacidad es intelectual, es mas el compromiso para el administrador
porque debe proteger a este trabajador mucho más que a los otros de cualquier
contingencia. Se debe apoyar a este tipo de personas y más si el mismo gobierno
lo esta fomentando, pero con sus limitantes establecidas legalmente. Más sin
embargo esta persona con todo y si incapacidad intelectual logra desarrollarse
laboralmente se le debe apoyar, quien somos nosotros para limitar el desarrollo
de cualquier persona y más cuando se incorporan de esa forma y con esas ganas
de seguir adelante al mercado productivo. Si cuentan con formación y apoyo
necesario se integran fácilmente al mundo laboral. Hay personas que teniendo
todas sus capacidades al 100% no lo aprovechan.
Los administradores deben cambiar el uso del concepto; persona invalida, a personas con capacidades diferentes, debido a que esto hará que al dar la noticia ellos demuestren la aceptación y la capacidad del negocio de lidiar con estos temas de manera correcta.
ResponderEliminarEl tener una persona con capacidades diferentes trabajando junto con todo el resto del grupo del trabajo, motivaría a todos ellos a contraer mas responsabilidad y compromiso con la empresa.
Los procedimientos de contratación, podrían tener modificaciones, para poder acoplar a los nuevos tiempos, nuevas leyes, políticas, reglas y normas.
Haciendo esto mas flexible, para todos no solo para las personas con capacidades diferentes.
José ha demostrado ser capaz en el área donde se desenvuelve, por lo tanto se gano por mérito el nombramiento.
Todas las personas, mientras sean colocadas en su nivel y puesto de competencia, siempre se desarrollaran de manera adecuada, sean o no personas con capacidades diferentes.
Los pasos consideraría adecuados serian:
-Replantear las políticas y los procedimientos de nombramiento, para hacer todo conforme a la ley y de manera justa.
-Dar a conocer a todos los integrantes las nuevas políticas.
-Realizar el nombramiento, si este ya es merecido.
Al aceptar a trabajadores como José, la empresa tiene que comprometerse a asegurar los cambios adecuados que aseguren y garanticen la seguridad de TODOS los trabajadores, haciendo las adecuaciones para el ingreso, uso y el trabajo de personas con capacidades diferentes.
Estas personas pueden ser mas dedicadas en sus tareas, influyendo esto a los demás integrantes como parte de motivación para esforzarse mas, y también humanizarse mas hacia este tipo de personas y limitaciones.
Es un enfoque que todas las empresas deberían de probar e implementar, ya que todos debemos tener las mismas oportunidades, beneficios y a si también las obligaciones.
Jose Antonio monjaras velasco,
ResponderEliminarLas empresas deben de tener porliticas y aprovechar,los subcidios que da el hobiwrno por contratos personas con capacidades diferentes,ya que hasta para una planeacion fiscal nos sirve para deducciones de impuestos
Los procedimientos de contratacion seria con forme al puesto a ocupar,porque si no limitaria en el momento de reclutamiento.
Los pasos seria
1.- invitacion a participar en la seleccion de empleados con capacidades diferentes
2.- requisito indispensable ganas de trabajar
3.-preferencia a personas con capacidades diferentes a ocupar puestos donde puedan desarrollar sus actividades al 100 %